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Elezione RLS 2025

Si comunica che per il giorno: martedì 21 gennaio 2025 sono indette le elezioni del Responsabile Lavoratori per la Sicurezza. Le votazioni avverranno a partire dalle ore 17:00 presso la sede degli uffici.

Alla data del 17 gennaio 2025 i candidati sono i seguenti:

  1. Gianola Mario
  2. Mastalli Alessio
  3. Tenca Marco

E’ possibile proporre la propria candidatura fino alle ore 12:00 del 20 gennaio 2025.

Impresa Edile Piazza Carlo & C. s.r.l.

Vacanze Natalizie 2024

Si comunica che la chiusura per le ferie invernali è dal 23 dicembre 2024 al 7 gennaio 2025 compresi.

Cogliamo l’occasione per augurare Buone Feste

Impresa Edile Piazza Carlo & C. s.r.l.

Bilancio Sociale anno 2023

Dal 2023 l’Impresa Edile Piazza Carlo & C. s.r.l. si impegna ad adottare un sistema di gestione atto a tutelare la responsabilità sociale e i diritti dei lavoratori che permette il mantenimento della certificazione SA 8000.

A seguito di ispezioni certificate e il conseguimento degli attestati della certificazione SA8000, si è giunti alla stesura del bilancio relativo all’anno 2023, valutato sulla base delle informazioni reperibili e ove possibile confrontato con i dati desumibili dagli anni precedenti.

Tale documento è redatto su base volontaria e dimostra l’impegno dell’organizzazione nella tutela di tutto il personale che ricade nella sua sfera di controllo.

Qualora interessati è consultabile dal seguente collegamento:

 

Si ricorda che per conoscere le regole e gli strumenti (politica, manuale, procedure, istruzioni, monitoraggi, etc.) di questa certificazione è possibile consultare la Politica SA8000 presente sul nostro sito nella sezione Certificazioni.

Vacanze Natalizie 2023

Si comunica che la chiusura per le ferie invernali è dal 23 dicembre 2023 al 9 gennaio 2024 compresi.

Cogliamo l’occasione per augurare Buone Feste

Impresa Edile Piazza Carlo & C. s.r.l.

Bilancio Sociale anno 2022

Durante l’anno 2023 l’Impresa Edile Piazza Carlo & C. s.r.l. si è impegnata ad adottare un sistema atto al raggiungimento della certificazione SA 8000 relativa alla responsabilità sociale e alla tutela dei diritti dei lavoratori.

A seguito della definizione e dell’adozione di regole e strumenti (politica, manuale, procedure, istruzioni, monitoraggi, etc.) e all’individuazione con conseguente nomina del personale qualificato (Social Performance Team), secondo le indicazioni della normativa, si è giunti alla stesura del bilancio relativo al primo anno di applicazione, valutato sulla base delle informazioni reperibili e ove possibile confrontato con i dati desumibili dagli anni precedenti.

Tale documento è redatto su base volontaria e dimostra l’impegno dell’organizzazione nella tutela di tutto il personale che ricade nella sua sfera di controllo.

Qualora interessati è consultabile dal seguente collegamento: